Київ, ул. Саксаганського 38-б

Підбір персоналу — Executive search

Послуга Executive Search переважно має на увазі підбір топменеджерів, які працюють в провідних компаніях і є конкурентами замовника. Роль рекрутингової компанії полягає в тому, щоб зацікавити кандидата перейти з компанії-конкурента в компанію замовника.

Принцип роботи рекрутера при Executive Search:

  • Попередня консультація з клієнтом щодо потенційного кандидата;
  • Дослідження сфери бізнесу клієнта;
  • Складання списку компаній для пошуку відповідних кандидатів;
  • Переговори з кандидатами;
  • Перевірка кандидатів на відповідність виставлених замовником критеріїв;
  • Проведення співбесід кандидатів у роботодавця;
  • Підписання контракту;
  • Допомога фахівця в адаптації на новому місці роботи.

При залученні топових фахівців, які претендують на зайняття посад в керівництві компанії, звичайне залучення уваги за допомогою рекламних оголошень або розміщення вакансії дає мінімальну віддачу. Тому в такому випадку використовується метод Executive Search, який має на увазі складніший процес взаємодії з кандидатом і довший процес переговорів. Даний метод показує себе якнайкраще для пошуку топових фахівців у своїй сфері.

Що необхідно рекрутеру для вдалого закриття вакансії за допомогою Executive Search?

  • Чіткий опис вакансії;
  • Опрацювання профілю потенційного кандидата, розуміння завдань фахівця й очікуваних результатів;
  • Оцінювання того, наскільки реалістичним є закриття вакансії згідно з виставленими критеріями;
  • Оцінка фінансових досягнень компанії клієнта для залучення потенційного кандидата;
  • Складання психологічного портрета керівництва компанії замовника для підбору кандидата, з яким керівництву буде комфортно працювати;
  • Розуміння позиції компанії замовника на ринку для виявлення конкурентів і підбору відповідних фахівців з цієї сфери;
  • Перевірка рекомендацій потенційного кандидата;
  • Презентація кандидата.

 

Замовити дзвінок