Київ, ул. Саксаганського 38-б

Скринінг персоналу

Послуга скринінгу полягає у швидкому підборі персоналу по окремо взятих критеріях вакансії, таких як кваліфікація, знання певних технологій, сфери діяльності або наявності досвіду роботи в певній сфері. Скринінг націлений на те, щоб закрити вакансію в найкоротші терміни. Рекрутингова компанія в цьому випадку надає замовнику перелік резюме в результаті первинного підбору кандидатів. Подальше закриття вакансії здійснюється з боку клієнта.

В яких випадках використання скринінгу ефективніше за все?

  • Швидкий пошук співробітників поширеного профілю (продавці, робочі спеціальності, секретарі)
  • У роботодавця є чіткий профіль кандидата або детальний опис вакансії
  • Замовник надає хорошу зарплату й умови праці потенційному кандидату

Чому варто скористатися скринінгом:

  • Дешевше повноцінного рекрутингу;
  • Ви платите за вакансію, а не за кандидата;
  • Економія часу на первинний відбір кандидатів;
  • Ви отримуєте резюме, які найкраще підходять під ваші вимоги.

Послідовність дій при скринінгу

  1. Заповнення заявки на пошук кандидата з описом вимог і умов праці;
  2. Узгодження умов і підписання договору з рекрутинговою компанією;
  3. Підбір кандидатів відповідно до вимог замовника та активне просування вакансії для залучення потенційних кандидатів;
  4. Збір резюме, які відповідають вимогам замовника (оцінка особистих якостей кандидата не включена);
  5. Проведення інтерв’ю телефоном з потенційними кандидатами для уточнення професійного досвіду, навичок і зарплатних очікувань;
  6. Підготовка пакету резюме потенційних кандидатів і відправка інформації клієнту;
  7. Вибір замовником відповідного кандидата з представлених резюме.

Замовити дзвінок